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Dans les faits...
L’insertion, les transitions et
mobilités professionnelles font partie des considérations et implications de
notre commune, sous l’angle des « inclusions sociales et professionnelles ».
Elle dispose, de ce fait, d’un
plan d’actions visant à soutenir tous les actifs dont les entrepreneurs qui
voudront nous solliciter.
Au travers quoi, notre volonté
sera d’inviter tous les « acteurs institutionnels et
associatifs » du territoire afin qu’ils apportent, dans leurs espaces
d’échanges, conseils et services à tous les actifs demeurant à Vezin le Coquet.
Notre objectif est que tout
demandeur nous sollicitant obtienne des informations, de l'aide et un
accompagnement convenant à ses besoins pour effectuer des démarches qui soient
constructives comme de participer, si nécessaire, à des ateliers d’échanges
collectifs, en accédant à tous les « outils » adéquats (équipements
informatiques, groupes de travail, accompagnements personnalisés avec suivis
fréquents, etc.)
Cette « Mission emploi », au plan local, dédiée à tous les actifs de
notre commune, n’a pas pour vocation de se substituer aux acteurs dont c’est la
mission que d’accompagner les demandeurs d’emploi. Par contre, la démarche de
son représentant délégué à l’emploi, sera une « courroie
relationnelle » substantielle dans l’interprétation des attentes et, à
travers laquelle, l’implication des établissements dédiés aux missions
afférentes.
Par ses compétences de Conseiller
en Évolution Professionnelle et ses permanences d’accueil, l’écoute sera ainsi
priorisée, préconisée pour un « Travailler ensemble ». Cette
prédisposition à accueillir puis à orienter constituera un temps fort de la
politique de l'emploi de la ville. Elle s'adressera à un large public
(demandeurs d'emploi ou de formation, étudiants, actifs en recherche d'un
premier ou nouvel emploi...). Elle permettra ainsi, de créer un dialogue et un
suivi comme solliciter et rencontrer des entreprises qui, sur le territoire,
seraient enclines à des accompagnements voire des recrutements.
Ces rencontres pour l'emploi
sauront se « déplacer » pour catalyser les communes environnantes du
territoire. Par son système de veilles, afin de satisfaire les emplois de
demain, elles accompagneront également les besoins de formation.
Tous les acteurs institutionnels
(Mission locale, Pôle Emploi, Adiph.35, ARESAT, APEC...) seront sollicités,
pour enclencher une coopération la plus efficiente qui soit.
Toutes les associations
d’entraides pour l’emploi seront, par ailleurs, prises en considération, dans
un soutien psychologique et de mobilisation pour mieux réussir les démarches et
l’insertion individuelle quelles qu’elles soient (ateliers de création
d’entreprise, recherche d’emploi, mobilité géographique et professionnelle,
accès aux droits, forums...).
L’utilisation gratuite
d’ordinateurs, internet, fax et téléphone seront un plus, dans les temps de
rencontres hebdomadaires.
Le délégué, assurant accueil,
information et soutien, saura mettre en place périodiquement des rencontres
thématiques via des professionnels de toutes natures afin de faciliter la
diffusion des informations, les contacts, les résolutions en faveurs des
attentes des demandeurs qui le solliciteraient.
Au-delà, les entretiens
individuels et/ou collectifs pourront s’entendre sur des sujets comme :
- aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation
- aide aux projets spécifiques : stages, études, création d’entreprise
- aide logistique et soutien technique visant les associations d’entraide
- diagnostic et orientation professionnels
- bilan périodique des démarches réalisées
- ...
Les avantages pour
les administrés ?
- Gratuité sur entretiens
- Fréquence hebdomadaire des rencontres :
o
rencontre individuelle, une fois par semaine,
sur rendez-vous,
o
rencontre collective, une fois par quinzaine, en fonction des besoins.
Hugues DOCHE
Conseiller municipal Délégué à
l’emploi & Relation Entreprises
Conseil en Évolution
Professionnelle (CEP)
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