Les CEP

Qu’est-ce qu’un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) ?

Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Il accompagne les projets et parcours professionnels. Il conseille et accompagne les cadres et les responsables de la gestion des ressources humaines dans les processus de GRH, en particulier le recrutement et la mobilité aux transitions professionnelles.

Il peut aussi vendre ses prestations à des entreprises.

La connaissance de l'entreprise ainsi que l’expérience professionnelle sont donc nécessairement requises.

L'activité de ce métier, s'exerçant au sein d’établissements divers (Organismes publics, consulaires, Collectivités, entreprises privées, associations...) le CEP sera en contact avec un large public et en relation directe avec différents intervenants ou prestataires (Institutions, partenaires, organismes de formation...).

L'activité varie selon la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, Cabinets RH...), le type de prestation (Diagnostic de situation, orientation, placement, recrutement...) et le public (Actifs, au sens large,... cadres, jeunes, travailleurs handicapés, etc.).

Or, dans le contexte qui est le nôtre, aujourd’hui, invitation est faite, et si les besoins s’expriment, de prendre contact avec le service qui vous conviendrait dans le cadre d’un dispositif mis en place depuis janvier 2020...

 

0800 940 033

Ce dispositif s’adresse à tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet…

Tout actif peut, autrement dit, bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, pour s’orienter et construire un projet professionnel.

Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle permet de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appuis sur sa situation professionnelle.

Avec la loi du 5 septembre 2018, c'est maintenant un vrai levier, pour agir et choisir son avenir professionnel. 

En vous rendant sur le site afférent https://www.mon-cep.org/, vous pourrez trouver votre conseiller en évolution professionnelle !

Et que vous soyez... cliquez !

• ·       Salarié(e) ou indépendant(e)... N° Vert : 0800 940 033,
• ·       Demandeur d'emploi (« Je contacte mon Conseiller ! »),
• ·       Futur démissionnaire pour réaliser un projet de formation, une création ou reprise d’entreprise,
• ·       Cadre en activité ou en recherche d'emploi,
• ·       Jeune de moins de 26 ans,
• ·       En situation de handicap
• ·       Quid ?! (Faites-vous accompagné(e) !)

Selon l’Institution ou l’Organisme sollicité, il conviendra de (bien) rapprocher vos attentes avec les compétences développées par l’établissement sollicité.

Aussi, nous vous apportons, dans ce qui suit, des éléments clés qui devraient contribuer à bien présenter et formaliser vos requêtes ou attentes.

Quelques précisions sur...

Les compétences de base d’un CEP...

(Sources : Fiche ROME N°K1801 - Conseil en emploi et insertion socio-professionnelle)

Savoir-faire

Savoirs

Accueillir les personnes Renseigner un public, des usagers Proposer des actions de formation, d'orientation, d’accompagnements adaptés au profil de la personne Définir un projet individuel avec la personne Conseiller un client Assurer le suivi d'un client Identifier des axes d'évolution Organiser des actions collectives Définir des modalités de collaboration Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle Définir des besoins en ressources humaines Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Définir des besoins en formation Analyser un poste de travail

Législation de la formation continue Marché de l'emploi Caractéristiques socio-culturelles des publics Méthodes d'élaboration de projet professionnel Droit de la formation Droit du travail Techniques commerciales Techniques de conduite d'entretien Techniques de recherche d'emploi Outils bureautiques

Sur les compétences spécifiques d’un CEP...

Savoir-faire	Savoirs
Intervenir auprès d'un public de salariés Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi Intervenir auprès d'un public professionnel Intervenir auprès de personnes en situation de handicap Accompagner et conseiller des personnes en difficulté Intervenir auprès d'un public d'enfants Intervenir auprès d'un public d'adolescents	Économie sociale
Réaliser des opérations de sourcing Prospecter des entreprises Présélectionner des candidats lors des recrutements Mener un entretien de recrutement Informer des personnes sur les offres et prestations de formation Mener des actions d'orientation professionnelle Réaliser un bilan de compétences Mettre en place des actions de reclassement Formaliser un projet de formation	Techniques de sourcing candidat
Gérer un dossier de demandeur d'emploi	Législation sociale
Évaluer le résultat de ses actions Concevoir un plan d'action	Gestion de projet
Réaliser des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires
Constituer un dossier d'aide au financement Constituer un dossier de demande d'aide à la formation
Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes
Animer une formation	Techniques pédagogiques
Coordonner l'activité d'une équipe	Management

A vous de « jouer » !

H.D